PPG Licenciements : Manifestation 240 croix, 3 avril

Ce 3 avril, Remerciements ont été adressé au Personnel ainsi qu’à l’Intersyndicale pour leur cohésion.
Cohésion de l’Intersyndicale et du Personnel qui inquiète la Direction !
En réaction PPG a bloqué l’adresse mail de l’Intersyndicale !

Nous vous invitons à nous faire parvenir votre adresse perso à intersyndicaleppgfrance@orange.fr pour rester en contact, n’en déplaise à la direction !

Pas moins de 200 questions vont être transmises à la direction concernant :
LA DELOCALISATION DE NOS FABRICATIONS, LA RENTABILITE, LE MAINTIEN DE NOS SITES, L’ABSENCE DE GESTION DES PERSONNELS, LA PERTE DE LA COMPETITIVITE, LA PERTINENCE DES INFORMATION RECUES…

De nombreux entretiens ont déjà eu lieu, par ordre chronologique des rencontres : Fabien THIEME, Vice-président du conseil Général du Nord et Maire de Marly que nous remerçions pour son soutien logistique et ses nombreuses actions déjà menées auprès des Politiques, Joël SOIGNEUX Maire de Saultain, Cécile GALLEZ Maire de Saint Saulve, Marc BURG Sous-préfet, Directeur de cabinet de Luc CHATEL Ministre, Paul RAOULT Sénateur Maire de Le Quesnoy, Christian BATAILLE Député du Nord, Alain BOCQUET Député du Nord.

Des contacts ont été pris pour rencontrer : Nicolas SARKOZY, François FILLON, Christine LAGARDE, Jean-Louis BORLOO, Dominique RIQUET, André DUCARNE.

Plus nous serons reçu, plus nous serons entendu !

Nous vous rappelons que dès le 7 avril, deux procédures seront menées en parallèle :

Le Livre II : Justification économique et financière

Le CCE devra émettre un avis… pas de délai prévu par la Loi ! Tant que la Direction ne répondra pas à nos questions, par des réponses précises et motivées, nous prendrons le temps nécessaire pour émettre un avis.

Le livre I : Plan de sauvegarde pour l’emploi.

Il doit contenir les Mesures d’accompagnement.

Ce que prévoit la Loi : 3 réunions espacées chacune de 21 jours. Tout le contenu est à négocier !

 Autant vous dire que le processus risque d’être long… car nous ne nous laisserons pas faire ! Tant que nous n’obtiendrons pas ce à quoi nous avons droit… Nous ferons opposition !

D'autre part, il nous est apparu important de rappeler que ce sont des postes qui sont supprimés, pas les salariés affectés à ce poste.

Art L.1233-5 du Code du travail.
Pour établir l’ordre des licenciements si ceci devaient avoir lieu, trois règles à respecter :
1.   Les postes supprimés doivent être classé par catégorie professionnelle.
2.   Déterminer les critères d’ordre de licenciement.
3. Appliquer ces critères à l’ensemble du personnel quel que soit le service ou l’établissement.

En clair, ces critères d’ordre peuvent donc conduire à conserver un salarié dont le poste a été supprimé et à licencier un salarié dont le poste est maintenu. Tout le monde est donc concerné ! Même si certains vous disent le contraire !

Au final, Le projet peut-il être annulé ?

Notre mission première est la sauvegarde de l’emploi.

Une solution : UN CONTRE PROJET !

Nous avons l’expertise, le savoir, les compétences, les moyens humains, les moyens matériels à disposition, proposons donc un contre projet.

Parmi tous les salariés que nous sommes, nous pouvons trouver des solutions pour continuer à travailler… Avis est lancé à l’ensemble du personnel. Formons un groupe de travail pour être force de propositions ! Nous comptons sur vous pour vous réunir et en discuter…