Tracts départ volontaire

bonjour a tous,

Une réunion avec nos anciens collègues de PPG partis en départ volontaire lors du plan a eu lieu le 28/09/2011

A la suite de cette réunion une distribution de tracts a eu lieu ce jour sur les sites de Saultain et Marly afin de mettre au courant tous les salaries de la position de la direction de PPG vis a vis de nos collègues qui ne l'oublions pas on fait sacrifice de leur prime de 1200€ par année d'ancienneté et grace a leur départ on laissé la place a un jeune

vous trouverez en piece jointe le tract de ce jour.

Cordialement,

ce tract est en accord avec la:

CGT   AASPPG   CFE/CGC

Appel solennel à la Direction de PPG

En 2009 une vingtaine de salariés dans la tranche d’âge 55 – 57 ans se sont portés volontaires au départ en préretraite

ASSEDIC. Pour ces salariés la principale motivation était d’éviter un licenciement d’une autre personne plus

jeune, tout en faisant le sacrifice de l’indemnité supra légale, de 1.200 euros par année d’ancienneté dans le groupe

PPG.

Toutes les candidatures au départ volontaire avaient été examinées avec soin par PPG et le cabinet de reclassement,

qui avaient vérifié, avant de les valider, que ces salariés pourraient liquider leur retraite au taux plein au plus tard

dès leurs droits à indemnisation par le pôle emploi épuisés.

Mais la réforme légale de 2010 concernant le recul de l’âge des retraites est passée par là, ce qui fait que certains

départs volontaires risquent de subir une période sans revenus entre la fin de leurs droits à indemnisation par le pôle

emploi et la date à laquelle ils pourront bénéficier de la retraite au taux plein.

Les salariés des sociétés partis dans le cadre de départ volontaires et impactés par la réforme des retraites ne sont

pas, et de loin, l’exclusivité de PPG.

C’est ainsi que de nombreuses sociétés ont renégocié avec les partenaires sociaux les plans de départs volontaires et

ou de pré-retraite, signés avant la réforme des retraites, pour permettre aux salariés âgés d’au moins 55 ans,

impactés par la réforme des retraites et ayant quitté leur société dans le cadre d’un plan de départ volontaire de

tenir financièrement jusqu’à leur retraite.

Ces sociétés (Michelin, TPF, Altuglas etc..) en renégociant les accords concernés ont voulu respecter strictement

l’esprit dans lequel les accords avaient été négociées et signés et ont ainsi fait face aux obligations morales qui

étaient les leurs.

Le problème a été clairement posé à la direction de PPG qui n’a pas à ce jour donné de réponse claire.

Nous ne pouvons pas penser, ne serait-ce que l’espace d’un court instant, que PPG reconnue par tous comme étant

soucieuse de la sécurité et du bien-être de ses salariés en activité, se retranchera purement et simplement derrière

des modifications législatives survenues après le PSE, pour ne pas respecter les engagements pris lors des

négociations du PSE.

Salariés de PPG, soyez solidaires et rappelez-vous que ces personnes, en se portant volontaires au départ, ont sauvé

directement ou indirectement l’emploi actuel de beaucoup d’entre vous

Une entreprise qui ne respecterait pas ses anciens serait vouée à un avenir bien incertain.