PPG Marly: C.E exceptionnel du 13/11/2008

Publié le par CFE-CGC PPG

La Direction a convoqué les représentants du Personnel pour un C.E exceptionnel ce jeudi 13 novembre. Suite à la baisse d’activité de la C.M et à la demande de nos Dirigeants, le site de PPG Marly sera fermé le vendredi 28 novembre 2008 tout comme celui de PPG Saultain.
Le salarié a le choix du congé (CP, RTT, Crédit d’heures) La Direction a vérifié que chaque salarié disposait de congé suffisant, toutefois si vous rencontrez un problème, vous êtes invité à prendre de suite contact avec vos élus ou la plate forme R.H.

La journée du Lundi 1er décembre reste comme prévu depuis longue date non travaillée, chômée et payée (Fête locale Saint Eloi). Chaque salarié se verra créditer une heure et cinquante centièmes sur son crédit d’heure en compensation de l’horaire aménagé, s'il est présent le 27/11/2008.

Dans le contexte économique actuel, La Direction a décidé de supprimer la somme de 22 euros allouée à chaque salarié pour un repas de fin d’année. En contrepartie, une heure et cinquante centièmes de crédit d’heure supplémentaire seront portés à votre crédit d’heures.

La CFE-CGC demande à trouver une compensation pour ceux et celles qui n’ont pas de crédit d’heures (Postés continu, Cadres, Personnel sur site client…). La Direction va y réfléchir.

La Direction indique qu’une journée de fermeture de site est à envisager pour les mois de janvier, février et mars 2009. La CFE-CGC demande à ce que les journées RTT ne soient plus posées à l’avance, mais au contraire gardées à disposition pour palier ces désagréments ponctuels.

D’autre part, si malheureusement de nouvelles fermetures devaient avoir lieu, la CFE-CGC demande :
-          De prévenir à l’avance comme le prévoit la législation
-          De ne plus imposer ces fermetures en fin de mois.
-          Qu’elles soient imposées à l’ensemble du Groupe PPG France et non pas limitées aux seuls sites de Marly et Saultain.

Publié dans Vie de l'entreprise

Pour être informé des derniers articles, inscrivez vous :
Commenter cet article