PSE PPG: Calendrier des négociations à venir et thèmes à aborder
Calendrier des négociations à venir et thèmes à aborder:
Semaine | 26 | 27 | 28 | 29 |
22 - 26 juin | 29 - 3 juil | 6 - 10 juil | 15 - 17 juil | |
CHSCT | 09/07 Rapport CHSCT Marly | Rapport CHSCT Saultain (?) | ||
Livre 2 | Pérennité des activités restantes | Réduction du nombre de suppressions de postes | finalisation | 17/07 : avis CCIS |
Livre 1 | Préretraites, Reclassements, formation, création etc… | Supralégale, Catégories & critères | finalisation, Commission de suivi | |
Rencontre avec politiques | table ronde revitalisation & autres ? | 30/06/2009 midi ; 03/07/2009 AM |
Détail des thèmes à traiter au cours des réunions de négo Livre 2
Pérennité des activités restantes
1. Projet résines à Saultain
=> Investissements nécessaires à la pérennité du site : pré-réacteur, Système Informatique
=> Pérennité des postes
2. Projet fonctions support & labo à Marly / Saultain (y compris vision Europe)
=> Pérennité des postes
Réduction du nombre de suppressions de postes
3. Maintien d’activités : APA, Intermix, UVEB
4. Réallocation des productions de résines & pâtes pour diminuer le nombre de suppressions de postes à Saultain
=> Principe de solidarité groupe
=> Nombre de préretraités potentiels à Caivano & Valencia
5. Usine (non exhaustif, à compléter avec les infos CHSCT)
Ø Résines & Pâtes : dimensionnement des effectifs cibles sur la base de 4 équipes pour faire face à la production prévisionnelle 2010.
Ø HSE : voir CHSCT
Ø Maintenance :
o Dimensionner les équipes pour permettre une organisation normale (prise de congés etc.…) et garantir la productivité.
o Ré-internalisation des activités sous traitées (a priori 4 ETP, à confirmer)
6. Labos & fonctions support (non exhaustif, à compléter avec les infos CHSCT)
Ø Déco auto : dimensionner les équipes pour permettre d’innover et de redonner des ambitions commerciales au labo
Ø QUID activité labo Wuppertal transférée ? Point sur le projet.
Ø Labo QC MP résines
Ø RH : maintien du poste de chargée de formation avec réaffectation des activités,
Ø SI : maintien du poste d’assistante administrative compte tenu de la complexité de ces tâches,
Ø Hôtesse d’accueil : maintien de l’organisation historique et/ou ré internalisation pour éviter les risques juridiques,
Ø Ré-internalisation du gardiennage
7. LSC (non exhaustif, à compléter avec les infos CHSCT)
Ø Assistants techniques ICE : maintien d’un nombre de postes en cohérence avec la charge de travail (nombre de bains et non pas chiffre d’affaires).
Détail des thèmes à traiter au cours des réunions de négo Livre 1
1. Préretraites
Reclassements
Ø Interne :
Ø Externe :
Congé de reclassement,
Engagements du cabinet de reclassement,
Mise en place du PIC,
Formation,
Création d’entreprise,
Aides aux entreprises,
Mesures seniors,
Cotorep,
2. Supra légale, catégories professionnelles & critères d’ordre. Jeux de taquet inter-catégories pour les départs volontaires & les préretraites.
3. Commission de suivi