PSE PPG: Calendrier des négociations à venir et thèmes à aborder

Publié le par CFE-CGC PPG

Calendrier des négociations à venir et thèmes à aborder:

Semaine 26 27 28 29
22 - 26 juin 29 - 3 juil 6 - 10 juil 15 - 17 juil
CHSCT     09/07
Rapport
CHSCT Marly
Rapport
CHSCT
Saultain (?)
Livre 2 Pérennité des activités restantes Réduction du nombre de suppressions de postes finalisation 17/07 :
avis CCIS
Livre 1 Préretraites, Reclassements, formation, création etc…  Supralégale, Catégories & critères finalisation, Commission
de suivi
Rencontre avec politiques table ronde revitalisation & autres ?  30/06/2009 midi ; 03/07/2009 AM    


Détail des thèmes à traiter au cours des réunions de négo Livre 2

 

 

Pérennité des activités restantes

 

1. Projet résines à Saultain

=> Investissements nécessaires à la pérennité du site : pré-réacteur, Système Informatique

=> Pérennité des postes

 

2. Projet fonctions support & labo à Marly / Saultain (y compris vision Europe)

            => Pérennité des postes

 

 

Réduction du nombre de suppressions de postes

 

3. Maintien d’activités : APA, Intermix, UVEB

 

4. Réallocation des productions de résines & pâtes pour diminuer le nombre de suppressions de postes à Saultain

=> Principe de solidarité groupe

=> Nombre de préretraités potentiels à Caivano & Valencia

 

5. Usine (non exhaustif, à compléter avec les infos CHSCT)

Ø  Résines & Pâtes : dimensionnement des effectifs cibles sur la base de 4 équipes pour faire face à la production prévisionnelle 2010.

Ø  HSE : voir CHSCT

Ø  Maintenance :

o   Dimensionner les équipes pour permettre une organisation normale (prise de congés etc.…) et garantir la productivité.

o   Ré-internalisation des activités sous traitées (a priori 4 ETP, à confirmer)

 

6. Labos & fonctions support (non exhaustif, à compléter avec les infos CHSCT)

Ø  Déco auto : dimensionner les équipes pour permettre d’innover et de redonner des ambitions commerciales au labo

Ø  QUID activité labo Wuppertal transférée ? Point sur le projet.

Ø  Labo QC MP résines

Ø  RH : maintien du poste de chargée de formation avec réaffectation des activités,

Ø  SI : maintien du poste d’assistante administrative compte tenu de la complexité de ces tâches,

Ø  Hôtesse d’accueil : maintien de l’organisation historique et/ou ré internalisation pour éviter les risques juridiques,

Ø  Ré-internalisation du gardiennage

 

7. LSC (non exhaustif, à compléter avec les infos CHSCT)

Ø  Assistants techniques ICE : maintien d’un nombre de postes en cohérence avec la charge de travail (nombre de bains et non pas chiffre d’affaires).

 

 

  

Détail des thèmes à traiter au cours des réunions de négo Livre 1

 

 

1.      Préretraites 

Reclassements

Ø  Interne :

Ø  Externe :

Congé de reclassement,

Engagements du cabinet de reclassement,

Mise en place du PIC,

Formation,

Création d’entreprise,

Aides aux entreprises,

Mesures seniors,

Cotorep,

 

 

2.   Supra légale, catégories professionnelles & critères d’ordre. Jeux de taquet inter-catégories pour les départs volontaires & les préretraites.

 

 

3.   Commission de suivi

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