PARTICIPATION : Votre avis nous intéresse...
Lors de la présentation du projet BBR en date du 19/11/2004, la Direction affirmait :
« La séparation entre les fonctions de distribution et de fabrication pourra amener des salariés à être employés par une autre entité. Dans tous ces cas, les conditions des salariés resteront les mêmes ou seront comparables. D’une manière générale, il n’y aura pas de conséquences négatives sur les conditions des salariés ». (SOURCE : Document Complémentaire PPG France BBRnov20041911)
LA DIRECTION DEMANDE AUJOURD’HUI AUX PARTENAIRES SOCIAUX DE SIGNER UN ACCORD MOINS FAVORABLE POUR LES SALARIES :
BBR VA DONNER DE LA PARTICIPATION, BUT DE CE NOUVEL ACCORD :
- REDUIRE LE MONTANT DE LA PARTICIPATION SUITE AU PASSAGE BBR Distribution de 3% de la masse salariale au lieu des 15% maximum possible prévu dans notre ancien accord PPG France. (Soit en moyenne 900 € au lieu de 4500 € possible)
- REPARTITION DE LA PARTICIPATION
40% de la somme distribuable proportionnellement au salaire annuel
60% de la somme distribuable proportionnellement au temps de présence
Au lieu des 100% de la somme distribuable proportionnellement au salaire annuel prévu dans notre ancien accord PPG France.
Il est hors de question d’accepter un accord moins favorable !
Il y a un mois, vous avez tous reçu une lettre de la Direction vous précisant votre nouvelle entité, et ou il était écrit noir sur blanc :
- Vous continuerez à bénéficier des accords de participation, intéressement et actionnariat tels que définis chez PPG Industries.
SOUS PRETEXTE D’UN MODELE UNIQUE EUROPEEN LA DIRECTION VEUT DILAPIDER ET METTRE A PLAT VOS ACQUIS.
Un Tract à été distribué ce jour, à l'intérieur 2 questions vous sont posées, votre avis nous intéresse...
1ere QUESTION : Je garde où je laisse ?.
A) Stop, ça suffit ! Arrêtons de perdre nos acquis. Nous avons déjà fait beaucoup trop d’effort !
Gardons notre Intéressement et notre accord dérogatoire avec une répartition globalisée.
Si PPG supprime l’intéressement, il sera responsable de la dégradation du climat social.
B) Je préfère tenir que courir.
J’aurai aimé une enveloppe maximale de 23%, mais 8% c’est mieux que 3%.
PPG à raison, je me soumets à ses exigences.
2eme QUESTION : Comment répartir la participation ?.
A) Je suis pour une distribution de la Participation proportionnellement aux salaires comme cela à toujours été le cas. (Projet CFE-CGC et équivalent à l’ancien accord)
B) Je suis pour une distribution de la Participation répartie à 40% par rapport aux salaires et 60% égalitairement par rapport au temps de présence. (Projet Direction)
C) Je suis pour une distribution de la Participation répartie 100% égalitairement. C’est à dire le même montant pour tous. (Projet CFDT, CGT, FO)
La CFE-CGC à fait son choix, elle ne signera pas un accord moins favorable. Cependant elle respectera le choix des Salariés. Vous pouvez répondre par mail ou déposer votre bulletin réponse demain matin dans l'urne qui sera à l'entrée de l'usine.